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重点产业和特色经济领域人才

宁公网安备 64010402000050号

重点产业和特色经济领域人才

3.加大人才创业扶持力度。每年从区科技创新项目引进扶持领导小组评审认定并落地的项目、获得风投或省级以上创业大赛获奖并落户我区的创业项目中,遴选一批“香山创业英才”,给予最高 200 万元创业资助、10 万元住房和生活补贴,对特别优秀的项目可纳入香洲区天使扶持计划,给予最高 500 万元股权投资。对入选市创新创业团队项目、市留学人才创业项目、市青年人才自主创业项目,按不低于市财政资助额度的 50%予以配套。加快“三溪”科创小镇等产业载体建设,为创业项目提供场地、租金减免等政策支持,对于技术创新能力强、商业模式新、市场潜力大的项目给予重点支持。(责任单位:区委组织部、区科工信局、区投资促进服务中心、区金融服务中心)

4.支持人才开展技术创新。对经各级科技主管部门认定的院士工作站、工程中心、实验室等技术创新平台,给予最高 100 万元的一次性资助。对已纳入各级科技主管部门科技立项,且符合我区产业发展方向的(不包括技改项目),给予最高 100 万元配套资助。(责任单位:区科工信局)

5.建立多元创新人才评价扶持机制。每年通过企业自荐及专家评审相结合的方式,遴选一批“香山创新英才”和“香山青年人才”,分别给予 10 万元和 5 万元工作津贴,10 万元和 5 万元住房和生活补贴。对入选国家、省、市、区优先扶持企业名单(如独角兽企业、高企百强企业等)的企业,给予每个企业最多 3 个“香山创新英才”或“香山青年人才”推荐名额,连续扶持 2 年。对香洲区科技创新大赛获奖团队给予“香山创业英才”或“香山青年人才”推荐名额。每年通过企业自荐方式认定一批“香洲工匠”,给予 5 万元住房和生活补贴。对“重点产业和特色经济领域人才 香洲工匠”技能大赛第一名选手直接认定为“香洲工匠”,并给予相应人才待遇。(责任单位:区委组织部、区科工信局、区人社局、区投资促进服务中心、区人力资源中心)

7.建立项目培育孵化激励机制。支持企业建立产业生态孵化器,为人才创业提供投资孵化和平台资源,对成功培育孵化的项目,按项目注册运营三年内对香洲区经济贡献 30%的比例计算奖金,每个项目累计奖励金额不超过 100 万元。符合条件的项目人才还可享受相应市、区人才政策资助。(责任单位:区投资促进服务中心)

8.搭建人才交流合作平台。鼓励专业机构、行业协会等社会力量,举办“香山智荟”人才沙龙,开展学术交流、项目路演、创业融资等活动,对符合条件的活动给予最高 30 万元的经费资助。擦亮“香山人才”活动品牌,定期举办“百名博士硕士走进香洲”、“科技创新大赛”、“美丽香洲高校行”、“技能人才洽谈会”等人才活动,促进校政企合作对接,吸引高端人才和优秀团队落户。(责任单位:区委组织部、区人社局、区人力资源中心)

9.建立多层次人才住房保障体系。通过新建、租赁、配建等方式,每年筹集不少于 1500 套人才住房,用于解决各类人才安居需求。在香洲区工作的市高层次人才,如未能入住市人才公寓的,可向我区申请 2 年期免租金面积 90-140 平方米的专家行政公寓,并提供“拎包入住、管家服务”;“香山创新英才”、“香山创业英才”及新引进创业团队的带头人,可申请 1 年期免租金面积 60-90 平方米的香洲人才公寓,并提供“拎包入住”、“香洲工匠”及新引进创业团队的核心成员等人才,可申请 1 年期免租金面积 30-60 平方米的青年公寓,并提供“重点产业和特色经济领域人才 拎包入住”。(责任单位:区委组织部、区住房和城乡建设局、正方控股有限公司)

10.探索配建人才共有产权房。利用“三旧”改造探索配建共有产权房,重点配售给“香山创新英才”、“香山创业英才”。政府和人才分别占 30%和 70%产权份额,人才购买共有产权房之日起,在我区连续工作满 10 年后可获赠政府产权份额。(责任单位:区委组织部、区住房和城乡建设局、正方控股有限公司)

重点产业和特色经济领域人才

为各类人才创新创业营造人尽其才、才尽其用的良好制度环境。充分激发人才的创新创造活力,需要强化体制机制保障。习近平总书记指出:“要营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达,一茬接一茬茁壮成长。”要充分开发利用国内国际人才资源,主动参与国际人才竞争,完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。落实就业优先政策,完善劳动力市场机制,健全就业信息双向沟通传输渠道和中介服务等,提高劳动力市场效率和匹配度,稳定就业率;加强逆周期调节,努力稳定经济增长,积极做好稳就业工作。营造宽容失败的科研环境,把宽容失败的理念融入家庭、学校和社会教育全过程,持续培育能创新、懂宽容的人才队伍;最大限度激发企业作为创新主体和创新平台的创新创造活力,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,促进资本、人才、信息等创新要素高效合理流动;积极出台鼓励创新的政策举措,完善创新支持、创新风险防范、创新失败退出和后续扶持等方面的制度和政策,大力弘扬企业家精神,鼓励和支持企业家发挥创新带动作用。(作者:陈清 陈林 单位:福建省中国特色社会主义理论体系研究中心、福建师范大学经济学院)

重点产业和特色经济领域人才

以数字化人才驱动数字经济高质量发展

加强前沿数字产业人才队伍建设。围绕 5G 应用技术,吸引和培育一批适应本地特色的 5G 产业专业技术、技能人才。围绕人工智能产业生态,依托新一代人工智能创新发展试验区,引进培养一批在人工智能服务平台建设、区块链产业发展、北斗技术应用等方面的高水平专业技术人才。

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重点产业和特色经济领域人才

问:在支持数字经济重大创新平台建设方面有什么具体措施?

问:在推动数字经济产业体系建设上有何针对性举措?

通过实施数字技能提升行动、加强数字经济专业人才培养、拓宽富余从业人员安置渠道,推动产业转型升级。聚焦“智改数转”,重点打造集培训、评价、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制,市场主导、共建共享的数字技能资源供给体系,多层次、高效协同的数字技能重点攻关平台。力争建设 10 个省级数字高技能人才专项实训基地,争取培育 20 个数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。省重点技师学院普遍建立数字技能类品牌特色专业群,培育5所数字技能教学资源开发应用突出的省级高水平技工院校,创建 10 个省级数字技能一体化教学名师工作室。此外,联合工信部门实施数字经济卓越工程师知识更新培育项目,每年遴选培育1000名数字经济卓越工程师。联合工信等部门建立全省“数字工匠”培育库,动态发布人才需求清单。加强“智改数转”企业分流从业人员就业帮扶,精准落实失业保险稳岗返还等政策。加强分流职工职业指导和职业介绍,开展整建制购买就业技能培训,每人至少提供1次职业指导、3次岗位推荐,促进其尽快转岗再就业。